İş Hukuku | İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Destek
Antalya İş Hukuku Avukatı
Antalya merkezli hukuk büromuz, iş hukuku kapsamında ortaya çıkan tüm uyuşmazlıklarda hem işçilere hem de işverenlere profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İşçi haklarının korunması, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için titizlikle çalışıyoruz.
İşe iade, kıdem/ihbar, fazla mesai, SGK ve iş kazası dosyalarınızda hızlı ve kanıta dayalı çözüm.
Ücretsiz danışmanlık veremiyoruz; yasal mevzuata uygun olarak randevu ile çalışıyoruz.
İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları
- İşçi ve işveren arasında adil ve mevzuata uygun sözleşmelerin hazırlanması
- Mevcut iş sözleşmelerinin revizyonu
- Uzaktan, yarı zamanlı, esnek çalışma modellerine adaptasyon
Ücret Alacakları ve Tazminatlar
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları
- Fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri
- Maaş, prim, ikramiye ve diğer ücret alacakları
İşe İade Davaları
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve müzakere
- Dava sürecinin titizlikle takibi
- Karar sonrası SGK, ücret ve tazminat alacaklarının tahsili
İzin Hakları
- Yıllık ücretli izin, doğum ve süt izni
- Kullanılmayan izinlerin yasal tazmini
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaralanma, ölüm, iş göremezlik tazminatları
- İşverenin sorumluluğuna ilişkin davalar
Hizmet Sözleşmesinin Feshi
- Haksız fesih, haklı nedenle işten ayrılma
- SGK bildirimi, kıdem tazminatı ve fesih süreçlerinin denetlenmesi
Arabuluculuk Süreci
- Arabuluculuk başvurusunun hazırlanması, müzakerelerin yürütülmesi
- Uzlaşmada bağlayıcı tutanakların düzenlenmesi
İzin Hakları
- Yıllık ücretli izin, doğum ve süt izni
- Kullanılmayan izinlerin yasal tazmini
İşveren Danışmanlığı
- Disiplin süreçleri, ihtar ve savunma yazıları
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
- Personel işten çıkarma süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi
Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları
İşyerinde yıldırma ve psikolojik taciz, işçinin iş ortamını katlanılmaz hale getirir. Antalya iş hukuku avukatı, mobbing mağdurlarının tazminat davalarında etkin şekilde haklarını arar.
SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespiti
Sigortasız çalışma, eksik prim bildirimi, emekliliğe esas hizmetlerin tespiti için açılan davalarda hukuki destek sağlıyoruz.
Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar
Sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarma, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikal tazminat davalarında Antalya’da iş hukuku avukatı olarak işçi sendikaları ve işveren tarafına danışmanlık sunuyoruz.
İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen, çalışma yaşamındaki hak ve yükümlülükleri netleştiren dinamik bir hukuk dalıdır. Antalya merkezli Ebru ÇEBİ Hukuk Bürosu, iş hukuku kapsamında ortaya çıkan her türlü uyuşmazlıkta danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
İşçi haklarının korunması, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi ve olası hak kayıplarının önlenmesi için titizlikle çalışıyoruz.
Antalya’da iş hukuku avukatı arayan müvekkillerimize etkin, güncel ve çözüm odaklı bir yaklaşım sunuyoruz.
İş Hukuku Hizmet Alanlarımız
Antalya’da İş Hukuku Avukatı ile İletişime Geçin
Ebru ÇEBİ Hukuk Bürosu, Antalya’da hem işçi hem işveren tarafına yönelik tüm iş hukuku süreçlerinde en iyi avukat hizmeti vermek için çalışmaktadır.
Antalya’da iş hukuku davalarında avukat desteği arıyorsanız detaylı bilgi için Antalya İş Hukuku Avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı, işe iade, SGK uyuşmazlıkları gibi konularda Antalya’da uzman desteği için Antalya İş Hukuku Avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.
Hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Antalya İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davaları, arabuluculuk süreci ile başlar. Uzlaşma sağlanmazsa dava açılır ve süreç ortalama birkaç ay ile bir yıl arasında değişebilir.
2. İş kazası sonrası hangi haklarımı talep edebilirim?
İş kazası yaşayan işçi, tedavi giderleri, iş göremezlik tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. Ölüm halinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı alabilir.
3. Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?
En az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçi, işveren tarafından haksız fesih yapılırsa veya haklı nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
4. Fazla mesai ücretimi nasıl talep edebilirim?
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçi önce arabulucuya, anlaşma olmazsa dava yoluna başvurabilir. Tanık ve puantaj kayıtları delil olarak kullanılabilir.
5. Mobbing davasında ispat nasıl yapılır?
Tanık beyanları, e-posta ve mesaj kayıtları, performans değerlendirmeleri ve psikolojik raporlar mobbing davalarında delil olarak kabul edilir.
6. SGK hizmet tespiti davası nedir?
Sigortasız veya eksik prim bildirimleri nedeniyle açılan davalardır. Emeklilik hakkının korunması için önemlidir.
7. İşten haksız yere çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Öncelikle arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Uzlaşma olmazsa işe iade davası açılabilir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir.
8. İşveren iş sözleşmesini hangi şartlarda feshedebilir?
İşveren ancak İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlere dayanarak fesih yapabilir. Aksi halde işçi tazminat hakkı kazanır.
9. Doğum ve süt izni haklarım nelerdir?
Kadın işçiler doğum sonrası 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) doğum izni hakkına sahiptir. Ayrıca günlük 1,5 saat süt izni kullanabilir.
10. Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
İşyerinde 1 yılını dolduran işçi yıllık izin hakkı kazanır. Hizmet süresi arttıkça izin süresi de artar.
11. Sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. İşverenin bu nedenle işçiyi işten çıkarması sendikal tazminat hakkı doğurur.
12. Yabancı uyruklu işçiler için çalışma izni nasıl alınır?
Antalya’da yabancı işçiler için çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. İşveren, gerekli belgelerle başvuru yaparak süreci başlatabilir.
Önemli Not:
Telefonla hukuki danışmanlık verilmemektedir.
Ofisimizde detaylı değerlendirme ve süreç analizi için lütfen randevu alınız.